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Programa de Integridade 
Código de 
Conduta 
Revisão 00 - 
26/09/2022

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Sumário 
Apresentação ........................................................................................................................................................................ 7
Principios da Brandt ............................................................................................................................................................... 8
Riscos ....................................................................................................................................................................................... 9
Divulgação do Programa de Integridade ........................................................................................................................ 10
Limites de atuação dos representantes, funcionários ou contratados da Brandt Meio Ambiente ........................... 10
Canais para denúncias ....................................................................................................................................................... 10
Canal para denúncias de assédio* no trabalho ............................................................................................................. 11
Gestão de consequências para condutas em desacordo com o Código de  Conduta da Brandt ....................... 11
Registros Contábeis e Controles Internos .......................................................................................................................... 15
Procedimentos Internos no Caso de Licitações Públicas ................................................................................................ 15
Comprometimento da Direção da Empresa ................................................................................................................... 16

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Apresentação 
A conduta  ética e transparente é uma  das 
características de origem da Brandt Meio 
Ambiente.  
Contudo,
este
documento
apresenta
um
conjunto  de diretrizes e compromissos que têm 
por objetivo indicar caminhos,  administrar 
conflitos de interesses e internalizar seus valores, 
no âmbito das atividades profissionais da 
empresa. 
Dentro do conceito da boa governança, além do 
respeito às leis do país e de uma gestão 
transparente, a Brandt assume compromissos  e 
compromete seus gestores e colaboradores com 
seus valores éticos, para proporcionar retorno 
ambiental, econômico e social para nossos 
clientes e para a sociedade e nomeará uma 
Comissão de Integridade para condução do 
Programa na empresa. 
As disposições do presente Código de Conduta se 
aplicam a todos aqueles que de maneira direta 
ou indiretamente atuem em nome da Brandt e às 
demais partes interessadas. 
8
Princípios da Brandt 
Este código é baseado nos princípios da Brandt: 
Visão, Missão, Valores e Cultura Brandt.  
Procuramos antes de tudo sermos humanamente 
e tecnicamente corretos, compreensivos, não-
discriminatórios, transparentes, com respeito aos 
Direitos Humanos1 e contrários a todo e qualquer 
tipo de corrupção e subversão.  
Visão 
Ser referência em soluções inovadoras e sistêmicas, que proporcionem o equilíbrio ambiental, 
econômico e social. 
Missão 
Fornecer soluções efetivas para os  desafios socioambientais, por meio da  análise do 
ambiente, da espacialização geográfica das informações e da construção de estratégias 
integradas, com o compromisso de proporcionar retorno ambiental, econômico e social 
para nossos clientes e para a sociedade. 
Valores
Solução efetiva:
 temos interesse genuíno por desafios e somos comprometidos com a criação 
de valor para nossos clientes; 
Respeito: 
agimos de forma ética e transparente, prezando pelo bem comum; 
Colaboração: 
atuamos de forma colaborativa em um ambiente saudável e divertido; 
Visão Sistêmica: 
olhamos para os desafios integrando  diferentes pontos  de vista e 
multidisciplinaridade; 
Inovação: 
buscamos ultrapassar a linha tradicional de raciocínio, trabalhando com liberdade 
para criar e coragem para inovar; 
Engajamento: 
trabalhamos com paixão na construção de um mundo melhor. 
Cultura Brandt 
1. Demostrar comprometimento, engajamento e colaboração na busca dos resultados e 
objetivos da Brandt; 
2. Priorizar a qualidade no atendimento e o respeito aos colegas e parceiros; 
3. Buscar e semear conhecimento e aprendizado constante para desenvolver-se no âmbito 
profissional e pessoal; 
4. Ter pelo que lutar, mas sempre com ética; e 
5. Seguir e disseminar os protocolos de Saúde, Segurança e Meio Ambiente.  
1
Segundo Declaração Universal dos Direitos Humanos  - 
Organização das Nações Unidas de 10 de dezembro de 
1948
.
9
O Código de Conduta da Brandt Meio Ambiente 
transcende ao escrito,  pois representa o perfil 
almejado pela empresa e a sociedade com a 
qual ela convive. 
Diante disso, buscamos combater desvios  de 
conduta frente aos  riscos abaixo listados, 
promovendo a disseminação  de orientações 
seguindo os princípios da empresa, com foco no 
respeito, honestidade e responsabilidade. 
Riscos 
1 
Funcionários, independentemente de sua posição hierárquica, e parceiros de negócio podem ter 
atitudes antiéticas sem o conhecimento da empresa; 
2 
Clientes ou fornecedores podem ter interesses próprios não condizentes com uma postura ética; 
3 
Funcionário ou parceiro solicita ou aceita propina para mudar dados ou informações importantes 
sobre aspectos técnicos identificados junto a algum trabalho; 
4 
A contratação de novos funcionários ou fornecedores pode  não identificar 
ad hoc 
desvios 
potenciais de conduta destes; 
5 
Risco de cópia, alteração indevida de documentos e dados entregues para e pela Brandt, no 
sentido de falsificar os dados, em favor de uma postura de interesse não ético; 
6 
Riscos de sermos acusados indevidamente ou  discriminados  com base  em informações ou 
interpretações malévolas;  
7 
Risco de um funcionário utilizar de forma não ética valores, dados ou venda de serviços da Brandt;
8 
Risco de um funcionário aceitar vantagens na aquisição de materiais e serviços pela Brandt. 
10
Divulgação do Programa de Integridade 
O conteúdo do Código de Conduta deve estar 
disponível para todas as partes  interessadas da 
Brandt
de
modo
a
contribuir
para
o
aprimoramento
de
uma
cultura
ética
e
profissional na empresa. 
Este documento faz parte do treinamento de 
integração  de novos colaboradores além de 
fazer parte da documentação contratual de 
prestadores de serviços. 
Anualmente toda a força de trabalho da Brandt 
é envolvida em ações de conscientização a 
cerca das  diretrizes do  Código de  Conduta, a 
serem conduzidos pela Comissão de Integridade. 
A Comissão de Integridade é nomeada a cada 
ano pela Diretoria e é composta, no mínimo por: 

um membro da diretoria; 

um funcionário do setor da Qualidade; 

um funcionário do  setor de Gestão de 
Pessoas (RH); 

Um funcionário do setor de SSMA. 
Limites de atuação dos representantes, funcionários 
ou contratados da Brandt Meio Ambiente 
Não poderão atuar  na Brandt  funcionários 
públicos permanentes ou temporários com 
matrícula ativa. 
Não pode  haver conflito de interesses, definido 
pelo tipo de trabalho exercido por consultor ou 
fornecedor, paralelos à Brandt, que não estejam 
de  acordo com os  princípios ou o código  de 
conduta da Brandt. 
Canais para denúncias  
Contato: Comissão Interna  de Integridade: (31) 
30717065;
email
:
integridade@brandt.com.br
; 
caixa de sugestões, reclamações e denúncias. 
As denúncias recebidas serão acompanhadas 
pela Comissão  de Integridade, que deverá 
manter sigilo da origem das mesmas, avaliando e 
gerando conclusões específicas sobre cada 
caso.  
Os resultados desta análise serão posteriormente 
encaminhados para a diretoria, no sentido  de 
que sejam tomadas as providências necessárias e 
adequadas para cada caso. 
11
Canal para denúncias de assédio* no trabalho 
Para ocasiões onde colaboradores sintam-se 
desconfortáveis com situações passíveis de 
assédio, estes poderão enviar um e-mail para: 
canaldireto@brandt.com.br
 aos cuidados  da 
Coordenação de RH, onde haverá acolhimento 
da queixa e sigilo. 
As devidas tratativas serão conduzidas a fim  de 
coibir novas recorrências. 
Gestão de consequências para condutas em 
desacordo com o Código de  Conduta da Brandt 
A
Brandt
Meio
Ambiente
irá
gerir
as
consequências de condutas inadequadas dentro 
de seu quadro funcional. As medidas disciplinares 
descritas a seguir devem ocorrer de acordo com 
a sua natureza e diretrizes sem prejuízo das 
sanções administrativas, cíveis e penais.  
O descumprimento das normas contidas no 
Código de  Conduta, assim como nas políticas, 
procedimentos internos e na legislação, é passível 
de:  
I. 
Advertência verbal;  
II. 
Advertência por escrito;  
III. 
Suspensão;  
IV. 
Dispensa por justa causa.  
Depois de efetivada a  medida disciplinar será 
dado conhecimento aos demais componentes 
da empresa com o objetivo de prevenir situações 
análogas recorrentes. 
A aplicação de quaisquer destas advertências 
será definida pelo empregador de acordo com a 
gravidade da infração. Outras medidas poderão 
ser recomendadas pelo setor de Gestão de 
Pessoas em conjunto com a(s) liderança(s) 
envolvida(s). 
* Entende-se por assédio, não se 
limitando: situações envolvendo 
aspectos relacionados com 
abusos verbais, morais, físicos, 
sexuais ou visuais. 
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Segundo o Artigo 482 do Decreto Lei nº 5.452 de 
01 de maio de 1943, da CLT, existem tipos de 
condutas que podem constituir justa causa para 
rescisão
do
contrato
de
trabalho
pelo
empregador, sendo elas: 
a)
   ato de improbidade; 
b)
incontinência
de
conduta
ou
mau
procedimento; 
c
) negociação habitual por conta própria ou 
alheia sem  permissão do empregador, e 
quando constituir ato de concorrência à 
empresa para a qual trabalha o empregado, 
ou for prejudicial ao serviço; 
d )
condenação
criminal
do
empregado,
passada em julgado, caso não tenha havido 
suspensão da execução da pena; 
e)
   desídia no desempenho  das respectivas 
funções; 
f)
embriaguez habitual ou em serviço; 
g)
   violação de segredo da empresa; 
h)
   ato de indisciplina ou de insubordinação; 
i
)  
abandono de emprego; 
j)
ato lesivo da honra ou da boa fama 
praticado no serviço contra qualquer pessoa, 
ou ofensas  físicas, nas mesmas condições, 
salvo em caso de legítima defesa, própria ou 
de outrem; 
k)
   ato lesivo  da honra  ou da boa fama  ou 
ofensas
físicas
praticadas
contra
o
empregador e superiores hierárquicos, salvo 
em caso de legítima defesa, própria  ou  de 
outrem; 
l
)  
prática constante de jogos de azar; 
m
) perda da habilitação  ou dos requisitos 
estabelecidos em lei para o exercício da 
profissão, em decorrência  de conduta 
dolosa do empregado (Incluído pela Lei nº 
13.467, de 2017). 
Parágrafo único
 - Constitui igualmente justa causa 
para dispensa  de empregado  a prática, 
devidamente
comprovada
em
inquérito
administrativo, de atos atentatórios à segurança 
nacional (Incluído pelo Decreto-lei nº 3, de 
27.1.1966). 
A legislação trabalhista  não determina em qual 
momento deve ser aplicada a penalidade ao 
empregado, sendo assim, a punição deverá ser 
aplicada de imediato, ou seja, logo em seguida à 
apuração da falta cometida, pois, caso contrário, 
poderá ser considerada como perdoada, 
podendo inclusive ser o entendimento da Justiça 
do 
Trabalho, caso haja reclamação do 
empregado. Para aplicação de advertência ou 
suspensão, antes de qualquer decisão, a empresa 
deverá apurar a procedência da falta cometida 
pelo empregado. 
Condutas faltosas, no que tange a colaboradores 
que, eventualmente conduzem veículos da 
empresa, terão uma tratativa específica, a saber: 

O colaborador que dirigir acima de 
100 km/h receberá uma advertência. Duas 
advertências, acarretará demissão; 

O colaborador que dirigir acima de 
120 km/h
poderá
ser
demitido
sem
advertência prévia, pelo fato de ter ciência 
das normas a serem seguidas;      
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Situação 
Postura 
Oferecimento de presentes, brindes ou 
benefícios a funcionários públicos por 
parte de membro da Brandt. 
Está proibido, independente da situação, oferecimento, por 
parte de envolvidos na Brandt Meio Ambiente, de qualquer tipo 
de brinde ou presente, independentemente do valor, a 
funcionários públicos. 
Pagamento de gastos com 
entretenimento de clientes e parceiros 
de negócios. 
Não serão feitos gastos com entretenimento de clientes e 
parceiros de negócios. 
Gastos com viagens 
Gastos com viagens sempre serão realizados e acertados de 
forma transparente e rastreável, tanto sob ponto de vista interno 
(Brandt), como também externo (Cliente). 
Doações a campanhas e partidos 
políticos. 
Não serão feitas doações a campanhas ou partidos políticos 
pela Brandt em momento algum. 
Doações beneficentes, patrocínios e 
auxílio em publicações. 
Somente serão feitas doações ou patrocínios com benefícios 
positivos, comprovados para a sociedade científica e civil, 
dentro da temática de atuação da Brandt Meio Ambiente. Esta 
decisão será avaliada caso a caso, segundo o seu efeito 
multiplicador e abrangência ética. 
Aceitar pedidos para propina a 
funcionários públicos. 
Está proibido, independente da situação, aceitar e pagar 
propina, por parte de envolvidos da Brandt Meio Ambiente, a 
funcionários públicos. 
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Situação 
Postura 
O cliente ofereceu vantagens extras (fora 
do contrato) para funcionários ou a 
direção da empresa, antes do início de 
algum trabalho contratado. 
Independente dos motivos, as vantagens não poderão ser 
aceitas uma vez que podem induzir a realização de favores 
antiéticos durante o trabalho. 
Discriminação interna ou externa relativo 
a gênero, orientação sexual, credo, 
raça, classe social, origem geográfica, 
posição hierárquica, acepção política, 
idade ou portadores de deficiência. 
Não admitiremos, por parte de qualquer pessoa ou entidade 
envolvida com a Brandt, discriminação, 
bullying
 ou 
desqualificação de ordem alguma contra pessoas internas e 
externamente à empresa. O respeito a todos por igual é a 
premissa de conduta. 
Situação de desrespeito entre 
funcionários, fornecedores, consultores, 
clientes e pessoas da sociedade em 
geral. 
O respeito é componente dos valores da casa. Todo ato de 
desrespeito será submetido à avaliação da Comissão de 
Integridade em caso de denúncia. Ambas as partes serão 
ouvidas. Internamente serão tomadas sanções de acordo com o 
tipo de denúncia. 
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Registros Contábeis e Controles Internos 
Para que os registros contábeis sejam confiáveis, 
os procedimentos conterão 

Observação das leis e  normas  contábeis 
pertinentes; 

Registro de todas as transações em ordem 
cronológica
e
detalhada
nos
livros
contábeis oficiais da Brandt, de acordo 
com documentação original; 

Preservação cuidadosa dos livros e dos 
registros; 

Auditorias periódicas; 

Sistema eletrônico de registro contábil tipo 
ERP; 

Somente
trabalhar
com
contadores
profissionais habilitados que coadunam 
com a ética empresarial; 

Todos os pagamentos que a casa promove, 
quer para  aquisição, salários, benefícios, 
transferências e outros serão aprovados por 
dois diretores antes de sua efetivação. 
Procedimentos Internos no Caso de Licitações 
Públicas 
Não serão admitidos pela Brandt Meio Ambiente 
quaisquer tipos de acordos com  concorrentes 
relativos  a ajustes de preços ou transações 
obtusas, durante o processo de licitações 
públicas. 
Será feita uma pesquisa sobre cada licitação 
previamente à participação. Nenhuma licitação 
pública será admitida  se ela estiver  de alguma 
forma viciada em sua origem. 
As licitações serão analisadas antes do envio da 
proposta atentando para as condutas que não 
podem ser praticadas. 
As
propostas
para
licitação
não
serão
terceirizadas. Serão elaboradas pelo setor 
comercial da Brandt sob a supervisão da diretoria. 
No caso de consórcios com outras empresas para 
licitações serão adotadas medidas  de auditoria 
das empresas consorciadas, previamente à 
assinatura do consórcio. 
Não serão aceitos quaisquer benefícios em troca 
da facilitação de aquisição  de licitações, nem 
admitidas informações privilegiadas de qualquer 
espécie. 
São adotadas as leis que disciplinam as 
contratações públicas (Lei nº 8.666/1993, Lei nº 
10.520/2005 e Lei nº 123/2006). 
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Comprometimento da Direção da Empresa 
A direção da Brandt Meio Ambiente se 
compromete, perante este Código de Conduta, 
a: 

Manter o Código de Conduta atualizado; 

Instigar a disseminação deste conteúdo 
para todos os funcionários e fornecedores; 

Viabilizar recursos humanos e materiais para 
o planejamento e  a execução dos 
programas de fomento à integridade da 
empresa; 

Elogiar a  postura ética e íntegra de 
funcionários e  fornecedores, conversando 
regularmente  com os  funcionários e 
fornecedores sobre situações duvidosas 
que potencialmente poderão ocorrer nas 
diversas situações do dia a dia de  nosso 
negócio; 

Dar o exemplo de conduta ética, coerente 
com o presente Código de  Conduta, 
reforçando
abertamente
o
caráter
prejudicial da corrupção para nós e a 
sociedade em geral.  
Nova Lima, 26 de setembro de 2022. 
Allan Brandt 
Diego Lara 
Emanuel Brandt 
Diretor de Controle e 
Gestão
Diretor de Mercado e 
Produto
Diretor Técnico
Esta Informação documentada só é válida se a sua 
última revisão estiver atualizada de acordo com a 
disponível no Sistema de Gestão Eletrônica de 
Documentos. 

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