Page 9 BRANDT - PROGRAMA DE INTEGRIDADE
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O Código de Conduta da Brandt Meio Ambiente
transcende ao escrito, pois representa o perfil
almejado pela empresa e a sociedade com a
qual ela convive.
Diante disso, buscamos combater desvios de
conduta frente aos riscos abaixo listados,
promovendo a disseminação de orientações
seguindo os princípios da empresa, com foco no
respeito, honestidade e responsabilidade.
Riscos
1
Funcionários, independentemente de sua posição hierárquica, e parceiros de negócio podem ter
atitudes antiéticas sem o conhecimento da empresa;
2
Clientes ou fornecedores podem ter interesses próprios não condizentes com uma postura ética;
3
Funcionário ou parceiro solicita ou aceita propina para mudar dados ou informações importantes
sobre aspectos técnicos identificados junto a algum trabalho;
4
A contratação de novos funcionários ou fornecedores pode não identificar
ad hoc
desvios
potenciais de conduta destes;
5
Risco de cópia, alteração indevida de documentos e dados entregues para e pela Brandt, no
sentido de falsificar os dados, em favor de uma postura de interesse não ético;
6
Riscos de sermos acusados indevidamente ou discriminados com base em informações ou
interpretações malévolas;
7
Risco de um funcionário utilizar de forma não ética valores, dados ou venda de serviços da Brandt;
8
Risco de um funcionário aceitar vantagens na aquisição de materiais e serviços pela Brandt.
O Código de Conduta da Brandt Meio Ambiente
transcende ao escrito, pois representa o perfil
almejado pela empresa e a sociedade com a
qual ela convive.
Diante disso, buscamos combater desvios de
conduta frente aos riscos abaixo listados,
promovendo a disseminação de orientações
seguindo os princípios da empresa, com foco no
respeito, honestidade e responsabilidade.
Riscos
1
Funcionários, independentemente de sua posição hierárquica, e parceiros de negócio podem ter
atitudes antiéticas sem o conhecimento da empresa;
2
Clientes ou fornecedores podem ter interesses próprios não condizentes com uma postura ética;
3
Funcionário ou parceiro solicita ou aceita propina para mudar dados ou informações importantes
sobre aspectos técnicos identificados junto a algum trabalho;
4
A contratação de novos funcionários ou fornecedores pode não identificar
ad hoc
desvios
potenciais de conduta destes;
5
Risco de cópia, alteração indevida de documentos e dados entregues para e pela Brandt, no
sentido de falsificar os dados, em favor de uma postura de interesse não ético;
6
Riscos de sermos acusados indevidamente ou discriminados com base em informações ou
interpretações malévolas;
7
Risco de um funcionário utilizar de forma não ética valores, dados ou venda de serviços da Brandt;
8
Risco de um funcionário aceitar vantagens na aquisição de materiais e serviços pela Brandt.
