Page 14 CIPA_ASSEDIO_MORAL_2023

Existem várias formas de prevenir o assedio moral no trabalho, mas a principal
é a informação. Garantir que todos saibam o que é assédio moral e quais são os
comportamentos e ações aceitáveis no ambiente de trabalho contribui para a
redução e até para a eliminação dessa prática. Veja algumas medidas de prevenção:
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Incentivar a efetiva participação de todos os colaboradores na vida da empresa, com definição
clara de tarefas, funções, metas e condições de trabalho;
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Instituir e divulgar um código de ética da instituição, enfatizando que o assédio moral é
incompatível com os princípios organizacionais;
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Promover palestras, oficinas e cursos sobre o assunto;
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Incentivar as boas relações no ambiente de trabalho, com tolerância à diversidade de perfis
profissionais e de ritmos de trabalho;
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Ampliar a autonomia para organização do trabalho, após fornecer informações e recursos
necessários para execução de tarefas;
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Reduzir o trabalho monótono e repetitivo;
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Observar o aumento súbito e injustificado de absenteísmo (faltas ao trabalho);
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Realizar avaliação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho;
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Garantir que práticas administrativas e gerenciais na organização sejam aplicadas a todos os
colaboradores de forma igual, com tratamento justo e respeitoso;
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Dar exemplo de comportamento e condutas adequadas, evitando se omitir diante de situações
de assédio moral;
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Oferecer apoio psicológico e orientação aos colaboradores que se
julguem vítimas de assédio moral; e
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Estabelecer canais de recebimento e protocolos de
encaminhamento de denúncias.
Como prevenir
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